Série MEI – custos de contratações

mei

postado por: , em 22/11/2016

Continuando com a série de informações do Microempreendedor individual, na sessão de contratações, vamos tratar de outra questão muito importante, dos custos destes procedimentos. Muitas são as dúvidas sobre este tópico, mas vamos esclarecer tudo sobre o assunto hoje:

Custos para a contratação de empregado pelo MEI

Os valores podem alterar caso o piso salarial da categoria profissional seja superior ao salário-mínimo.

Como exemplo, para salário igual ao valor do salário mínimo, o custo previdenciário, recolhido em GPS – Guia da Previdência Social, é de R$ 96,80 (correspondentes a 11% do salário mínimo vigente), sendo R$ 26,40 (3% do salário mínimo) de responsabilidade do empregador (MEI) e R$ 70,40 (8% ou conforme tabela de contribuição mensal ao INSS (1)) descontado do empregado. A alíquota de 3% a cargo do empregador não se altera.

Além do encargo previdenciário de 3% de responsabilidade do empregador, o MEI também deve depositar o FGTS, calculado à alíquota de 8% sobre o salário do empregado.

Sendo assim, o custo total da contratação de um empregado pelo MEI é de 11% sobre o valor total da folha de salários (3% de INSS mais 8% de FGTS).

Para contratação de empregado o MEI precisa de um contador?

Não há necessidade de ter um contador para a contratação de um empregado pelo MEI.

Se preferir, o MEI pode utilizar-se do auxílio de um profissional da contabilidade a fim de obter mais detalhes e orientação para a contratação de um empregado.


Gostou desta postagem? E da iniciativa na série MEI? Comente a respeito e não esqueça de tirar suas dúvidas!

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